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就业是IT培训目标的根本

2012-09-17 14:49:50

       专家指出:“作为整个职业教育体系中的一个重要组成部分,职业教育就是就业教育。除了要求个人具备一定的学习能力之外,仅依赖以单纯的"拿证"为导向的培训,是很难达到上述效果的。”同样,IT培训机构要保持经久不衰的势头,吸引学员,就必须以学员的就业为导向,在这个导向中,课程研发不断更新是吸引学员的一大亮点。
企业要“做事的IT人才”
“我在多次面试IT工程师时,发现有相当一部分经过IT培训的求职者在面试时可以过关,但是在未来的工作中,却明显表现出知识结构与实际工作不能有效对接。每个行业都有自身的特点和薪酬架构,在IT行业,人才的具体实践经验是衡量他们能力的标准,公司不会为求职者的文凭无端付费,企业需要的是"做事的人才"。”一位IT业内资深的人力总监介绍。
他说公司再次投入精力对员工进行“回炉”培训,无形中增加了企业成本,也造成很多就业者无法稳定地留在企业中工作,导致频繁就业,频繁失业的恶性循环。而对于学员而言,则更加希望培训成本的支出与就业能够有效对接,一个值得信赖的职业培训机构,甚至一套学以致用的教材,都是就业成功最直观的保障。
IT培训机构重视课程研发
课本上的技术看似离我们很遥远,不过实际上,现在通信、银行、证券、政府、企业都需要用到网络,人们的日常生活也已经极大地依赖它。因此,能够与现实新技术接轨的课程就会受到用人市场的热捧,重视课程的不断研发更新也就成了有实力培训机构不懈追求的目标。
IT培训业普遍认为,基于市场需求的职业培养模式逐渐成主流,也就是“让需要工作的人成为工作需要的人”。如何将培训的“专业”与学员的“就业”相结合,是IT培训市场上主宰浮沉的关键。虽然运营思路、课程设计容易被复制或借鉴,但是,核心的培养理念及开发实力,却是无法复制的。


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