初中上什么技校学什么好呢？在这个寒冷的2020，各个行业都遭遇了不同程度的冲击，但互联网行业却出现了逆风增长的局面。 很多人说，是这个时代铸就了互联网，让其获得飞速发展，其实互联网也造就了这个时代，改变了我们的生活方式和生产方式。作为互联网人，在这样的环境下，最应该做的不是焦虑，而是为自己增加砝码，关注自身价值的成长。

    01、走出安全区，关注自身价值成长 无论在哪个行业，真正可以给我们安全的，便是走出安全区，实现自我成长。

    当你拿到一份offer时，是不是感觉心里踏实了很多？如果入职了一家大厂，是不是感觉松了一口气？其实越是这种安全的环境，越危险。 公司表面安全的环境，会让我们逐渐丧失自己对危机的敏感度，也会被磨掉激情与斗志，自我理想也会被逐渐转移为公司的集体理想，这是一个被驯化的过程。 最危险的地方，往往是最安全的地方。与其和同事勾心斗角，不如沉下心来学习一些新的知识；与其和领导谈心论道，不如给自己的未来增加一些砝码。对我们来说，最宝贵的不是工作，不是薪水，而是对自身成长的野心和积极向上的精神。

    02、确定目标，打造个人IP 无论做什么事情，我们都需要一个目标，没有目标驱动的事情， 注定是要失败的。不妨给自己定一个小目标：不依赖简历找工作。 增加自己在圈子里的影响力，把自己打造成一个特殊的IP，自然就会有很多人抢着要你。到了职场后期，若是猎头都不知道你的存在，那就只能依靠投简历的方式找工作，变得非常被动。 在企业招聘高级岗位的优先级里，一般是创始团队主动邀请的人>内部推荐的人>猎头推荐的人>自然投简历的人。前三种招聘方式，其实已经垄断了大部分的高级岗位，因此，确定目标，打造自己的IP非常重要。

    03、利用环境促进自我成长 坚持做一件事情很难，尤其是自己没有做过的。但我们可以融入一个环境，借助环境营造的氛围，带动自己的积极性，激发自己的活力。 当我们想要开始积累自己影响力的时候，不妨找一些正能量的群体，加入他们。借助这种环境的力量，让自己形成表达的习惯，改变自己的思想，促进自我成长。 作为互联网人，进攻才是最好的防守，相比于职场的焦虑、在公司的地位，不如思考如何让自己有市场竞争力，与其思考如何找工作，不如思考如何让工作找到自己。 从2017年开始，北大青鸟创新性的推出了企业化班级管理模式，通过架构企业化、制度和管理企业化、项目企业化，把班级作为公司运作。增加了学员职场经验和项目经验，让学员更快速地融入企业。

    由老师作为企业董事带队，学员在不同岗位上共同参与公司运作，协力完成真实项目，模拟化分配工资，保证公司的正常运营。在公司运营期间，每个学员都是公司的负责人，真实感受职场中的大小问题，通过发现问题解决问题让自己不断成长，也锻炼了团结协作的能力。这种新型趣味的职场体验方式，让广大学员不禁为之疯狂打call。

    从2017年北大青鸟提出这一模式后，就有越来越多的授权培训中心开始成立自己的班级公司。在企业化带班开业典礼上，老师为学员们正式颁发了企业任职聘书，仪式感带来的责任感让他们更容易从学员转换成另一重身份。这对于他们来说，是一次尝试，是挑战，更是机会。在欢呼声中，大家为企业成立剪彩，从此是学生也是一名职场人。 目前第一批参与北大青鸟企业化班级管理模式的学员已经就业，其中一名学员告诉我们：这种有趣的模式既激发了大家学习的兴趣，也帮我们实现了从校园到职场的无缝对接。在进入职场后，我比其他的新人上手更快，对职场的运作模式更了解，这都给了我更多的机会表现自己，当时参与企业化班级管理的学员在毕业时都是企业争抢的人才。除了学生受益颇多，老师也通过这种班级管理模式，逐渐更加了解市场、了解企业，从而不断帮助学员进行多种项目执行分析，让企业化班级运作更顺畅。

    企业化班级职场体验方式帮助孩子们获得更好的职场未来，方式受到家长与学员的一致好评。北大青鸟也在不断的拓展企业化班级的道路，为更多学员的优质就业带来便利。如果你也中意于这种操作，不妨来北大青鸟感受一下吧!企业化班级管理模式你值得拥有! 教书先育人，为人先修身。 一个好的学校不仅是学业上的好导师，更应通过他们喜欢、乐于接受的教育方式，将正确的人生观、做事准则融入学员心中。培养奋斗意识，别再该努力的年纪选择安逸，抓紧时间好好学门靠谱的IT技术吧！

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